Calculadora de indemnización por despido
Usa esta calculadora gratuita para estimar la indemnización por despido o extinción de contrato según la fecha de inicio, fecha de fin, salario bruto y tipo de extinción.
Importante: Esta herramienta calcula solo una estimación de indemnización. Para calcular salario pendiente, vacaciones no disfrutadas o pagas extra, usa la calculadora de finiquito.
Esta calculadora ofrece una estimación orientativa. La indemnización real puede variar según la causa de extinción, calificación del despido, salario regulador, antigüedad reconocida, contrato, convenio colectivo, acuerdos, sentencias, conciliación, topes legales, normativa aplicable y circunstancias concretas. Para un cálculo definitivo, revisa la documentación laboral o consulta con una asesoría laboral.
Aviso importante
Esta calculadora ofrece una estimación orientativa. La indemnización real puede variar según la causa de extinción, calificación del despido, salario regulador, antigüedad reconocida, contrato, convenio colectivo, acuerdos, sentencias, conciliación, topes legales, normativa aplicable y circunstancias concretas. Para un cálculo definitivo, revisa la documentación laboral o consulta con una asesoría laboral.
Última revisión: 2026. Contenido revisado con enfoque laboral. Esta herramienta ofrece un resultado orientativo y debe contrastarse con la normativa vigente, convenio colectivo, contrato o asesoría laboral.
¿Qué es la indemnización por despido?
La indemnización por despido es una compensación económica que puede corresponder según la causa de extinción del contrato. No debe confundirse con el finiquito, que liquida cantidades ya devengadas o pendientes de cobro.
Esta calculadora no determina si un despido es procedente, improcedente o nulo: esa calificación depende del caso, la conciliación, el acuerdo o la sentencia.
Diferencia entre finiquito e indemnización
El finiquito incluye salario pendiente, vacaciones no disfrutadas, pagas extra devengadas u otros conceptos pendientes. La indemnización depende del tipo de extinción y puede ser cero en supuestos como la baja voluntaria o el despido disciplinario procedente.
Usa la calculadora de finiquito de Fichio para estimar la parte liquidatoria de forma separada.
Indemnización por despido objetivo
Como referencia general, el despido objetivo se asocia a 20 días de salario por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades (360 días de salario en la referencia habitual).
Indemnización por despido improcedente
Como referencia general actual, el despido improcedente se asocia a 33 días de salario por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades (720 días).
La improcedencia puede derivar de reconocimiento empresarial, acta de conciliación o sentencia. Esta herramienta no sustituye ese análisis.
Contratos anteriores al 12 de febrero de 2012
Para contratos iniciados antes del 12 de febrero de 2012 y despido improcedente, la referencia transitoria combina 45 días por año hasta el 11/02/2012 y 33 días por año desde el 12/02/2012, con topes específicos (720 días en la regla general, hasta 42 mensualidades en casos concretos).
Indemnización por fin de contrato temporal
Determinados contratos temporales pueden generar una indemnización orientativa de 12 días por año de servicio, salvo excepciones como contratos formativos o de sustitución, u otra normativa aplicable.
Casos en los que puede no haber indemnización
La baja voluntaria y el despido disciplinario procedente normalmente no generan indemnización, sin perjuicio del finiquito que pueda corresponder.
En el mutuo acuerdo, el importe depende de lo pactado entre las partes.
¿Qué salario se usa para calcular la indemnización?
Se parte del salario diario regulador en bruto, que puede obtenerse desde salario diario, mensual con o sin pagas prorrateadas, o anual. Variables, comisiones, bonus o conceptos en especie pueden requerir revisión específica.
Calculadora indemnización despido: cuándo usarla
Buscar «calculadora indemnización despido» o «calcular indemnización despido» suele coincidir con un despido objetivo, un despido declarado improcedente, la finalización de un contrato temporal o la negociación de un mutuo acuerdo.
Esta herramienta estima solo la indemnización según el tipo de extinción y los datos de salario y antigüedad. No calcula el finiquito ni los salarios de tramitación.
El resultado debe contrastarse con nómina, contrato, convenio, acta de conciliación o sentencia antes de tomar decisiones.
Indemnización 20 días y 33 días por año: referencias generales
El despido objetivo se asocia habitualmente a 20 días de salario por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades (360 días de salario en la referencia habitual).
El despido improcedente se asocia habitualmente a 33 días por año, con un máximo de 24 mensualidades (720 días), salvo la regla transitoria para contratos anteriores al 12 de febrero de 2012.
Estas cifras son orientativas: la calificación del despido, el salario regulador y los topes pueden variar según el caso concreto.
Finiquito e indemnización: no confundir conceptos
El finiquito liquida cantidades ya devengadas o pendientes: salario del periodo, vacaciones no disfrutadas, pagas extra devengadas u otros conceptos. La indemnización es una compensación que puede existir según la causa de extinción.
Puedes usar la calculadora de finiquito de Fichio para estimar la parte liquidatoria y esta calculadora para la indemnización, siempre como referencias orientativas.
Un despido disciplinario procedente o una baja voluntaria pueden dejar la indemnización en cero euros sin eliminar un posible finiquito.
Fuentes y criterios utilizados
La estimación se basa en referencias generales del Estatuto de los Trabajadores sobre indemnización por despido objetivo, improcedente y supuestos de extinción, incluida la regla transitoria para contratos anteriores al 12 de febrero de 2012.
El salario diario regulador se obtiene en bruto según la forma de introducción seleccionada; la antigüedad puede computarse por meses completos o por días naturales divididos entre 365.
No se calculan salarios de tramitación ni finiquito: el contrato, la nómina, el convenio, la conciliación y la sentencia son determinantes para un resultado definitivo.
Gestiona empleados, contratos y documentación con Fichio
Las calculadoras son útiles para comprobaciones puntuales, pero una empresa necesita controlar fichajes, vacaciones, ausencias, empleados, contratos y documentación de forma continua. Con Fichio puedes centralizar la gestión de recursos humanos y reducir errores administrativos.
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Preguntas frecuentes
- ¿Cómo se calcula la indemnización por despido?
- De forma general, se multiplica el salario diario regulador por los días de indemnización que correspondan según el tipo de extinción y la antigüedad. También pueden aplicarse topes legales.
- ¿Cuántos días corresponden por despido objetivo?
- Como referencia general, el despido objetivo tiene una indemnización de 20 días de salario por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades.
- ¿Cuántos días corresponden por despido improcedente?
- Como referencia general, el despido improcedente tiene una indemnización de 33 días de salario por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades. Para contratos anteriores al 12 de febrero de 2012 se aplica una regla transitoria.
- ¿Qué pasa si mi contrato empezó antes del 12 de febrero de 2012?
- En despidos improcedentes, la indemnización se calcula en dos tramos: 45 días por año por el tiempo anterior a esa fecha y 33 días por año por el tiempo posterior, con límites específicos.
- ¿El finiquito está incluido en la indemnización?
- No. El finiquito y la indemnización son conceptos distintos. El finiquito liquida cantidades pendientes como salario, vacaciones o pagas extra. La indemnización depende de la causa de extinción.
- ¿Hay indemnización por baja voluntaria?
- Normalmente la baja voluntaria no genera indemnización, aunque sí puede existir finiquito por cantidades pendientes.
- ¿Hay indemnización por despido disciplinario procedente?
- Normalmente no genera indemnización, sin perjuicio del finiquito que corresponda por cantidades pendientes.
- ¿Esta calculadora sustituye a una asesoría laboral?
- No. La herramienta ofrece una estimación orientativa. Para un cálculo definitivo hay que revisar contrato, nómina, convenio, causa de extinción, conciliación, sentencia y normativa aplicable.
Recordatorio: Esta calculadora ofrece una estimación orientativa. La indemnización real puede variar según la causa de extinción, calificación del despido, salario regulador, antigüedad reconocida, contrato, convenio colectivo, acuerdos, sentencias, conciliación, topes legales, normativa aplicable y circunstancias concretas. Para un cálculo definitivo, revisa la documentación laboral o consulta con una asesoría laboral.