Calculadora de finiquito

El finiquito es la liquidación de cantidades pendientes cuando finaliza una relación laboral. No es lo mismo que una indemnización: el finiquito recoge lo ya devengado o pendiente de cobro —salario del periodo, partes de pagas extra, vacaciones no disfrutadas u otros conceptos— según convenio, contrato y nómina.

Puede incluir salario pendiente del mes o tramo trabajado, pagas extraordinarias devengadas y no cobradas si no están prorrateadas, vacaciones generadas y no disfrutadas, horas extra pendientes, comisiones, pluses u otros importes que introduzcas en la calculadora.

También pueden aplicarse anticipos o descuentos que reduzcan el importe orientativo. La indemnización, si existe, es un concepto aparte que solo sumamos si la indicas manualmente.

El finiquito liquida cantidades pendientes al extinguirse el contrato. La indemnización puede existir o no según la causa de extinción —baja voluntaria, fin de contrato temporal, despido objetivo, disciplinario, improcedente, mutuo acuerdo u otros supuestos— y no debe mezclarse automáticamente con el finiquito.

Esta calculadora no determina indemnizaciones legales por despido; más adelante podrá existir una herramienta específica para ello.

De forma orientativa, se multiplica un salario diario por los días naturales del periodo de liquidación (inicio y fin incluidos). El salario diario puede obtenerse dividiendo el bruto mensual entre 30, entre los días reales del mes de la fecha de fin, o a partir del bruto anual entre 365, según el criterio que selecciones.

La nómina, el convenio colectivo o la práctica de la empresa pueden usar otro método; contrasta siempre el resultado orientativo con la documentación oficial.

Si las pagas extra están prorrateadas en la nómina mensual, normalmente no queda un importe pendiente adicional por ese concepto en el finiquito orientativo.

Si no están prorrateadas, puede existir una parte devengada pendiente según devengo anual, semestral o manual. Revisa si ya se cobró alguna parte para no duplicar importes.

Si al finalizar el contrato existen vacaciones generadas y no disfrutadas, suelen liquidarse económicamente en el finiquito. En España, las vacaciones anuales retribuidas se pactan en convenio o contrato y no pueden ser inferiores a 30 días naturales por año trabajado cuando corresponda el año completo.

Puedes contrastar el saldo de días con la calculadora de vacaciones de Fichio.

El finiquito puede existir en cualquier modalidad de extinción porque liquida lo pendiente. La indemnización cambia según la causa: no siempre hay derecho a ella, y su importe no se calcula aquí de forma automática.

Tanto en un finiquito por baja voluntaria como en un despido o fin de contrato temporal, conviene revisar nóminas, registro de vacaciones disfrutadas y pagas extra ya abonadas antes de firmar la liquidación.

Buscar «calculadora finiquito» o «calcular finiquito» suele coincidir con el fin de un contrato temporal, una baja voluntaria, un despido o una extinción por mutuo acuerdo. En todos esos supuestos puede existir un finiquito que liquide cantidades ya devengadas, aunque la indemnización cambie según la causa.

Esta herramienta suma de forma separada salario pendiente del periodo, pagas extra no prorrateadas si las indicas, vacaciones no disfrutadas y otros conceptos que introduzcas manualmente. La indemnización solo entra si la conoces y la añades expresamente.

El resultado es un importe orientativo para comparar con la documentación de la empresa o con asesoría laboral, no un documento oficial de liquidación.

Las vacaciones generadas y no disfrutadas suelen liquidarse al extinguirse la relación laboral. El importe depende de los días pendientes y del criterio de valoración diaria que uses en nómina o convenio.

Esta calculadora reutiliza el mismo prorrateo proporcional que la calculadora de vacaciones de Fichio, multiplicando los días pendientes positivos por el salario diario estimado.

Si has disfrutado más días de los generados en el periodo, no se resta dinero automáticamente: se muestra un aviso para revisar anticipos o regularizaciones antes de firmar el finiquito.

El finiquito puede existir en cualquier modalidad de extinción porque liquida lo pendiente de cobro. La indemnización por despido improcedente, objetivo o disciplinario es un concepto distinto que esta herramienta no calcula de forma automática.

En un fin de contrato temporal o en una baja voluntaria, conviene revisar si las pagas extra estaban prorrateadas en nómina para no duplicar importes en el cálculo orientativo.

Para un criterio vinculante, contrasta siempre con el convenio colectivo, el contrato, las nóminas del periodo y la causa de extinción registrada en la documentación laboral.

Calcular un finiquito puede ser útil en una situación puntual, pero una empresa necesita controlar durante todo el año vacaciones, ausencias, fichajes, empleados y documentación laboral. Conoce las funcionalidades de Fichio para centralizar la gestión de RRHH.

Los criterios de referencia incluyen el Estatuto de los Trabajadores en lo relativo a vacaciones anuales retribuidas, pagas extraordinarias y liquidación de cantidades pendientes al finalizar la relación laboral.

El salario pendiente se estima a partir del periodo de liquidación y del método de salario diario seleccionado; las vacaciones pendientes reutilizan un prorrateo proporcional por días reales del periodo.

El convenio colectivo, el contrato y las nóminas del periodo son documentos clave para concretar importes, deducciones y la existencia o no de indemnización.