Recursos
Planificación de turnos y jornada: de 48 a 40 horas
Cómo revisar horarios, turnos, ausencias y bolsa de horas con el calendario gradual publicado el 1 de mayo de 2026. Guía operativa; el detalle normativo del registro electrónico está en su landing propia.
Actualizado: septiembre de 2026.
Este contenido es informativo y no sustituye el asesoramiento laboral o jurídico. Fichio no está homologado ni certificado por la STPS.
- Revisar planificación cuando cambian turnos o jornadas
- Impacto en ausencias y saldos
- Visibilidad por sucursal
Cuando cambia la organización del tiempo
Turnos variables, varias sucursales o la reducción gradual de jornada obligan a revisar cuadrantes, calendarios y aprobaciones.
El Decreto de 1 de mayo de 2026 fija un calendario: 48 horas en 2026, 46 en 2027, 44 en 2028, 42 en 2029 y 40 en 2030, a partir del 1 de enero de cada año. El transitorio séptimo indica que la reducción no implica disminución de sueldos, salarios o prestaciones.
Visibilidad con Fichio
Horarios, turnos, vacaciones, ausencias, festivos y bolsa de horas en un mismo entorno ayudan a ver impactos por equipo o sucursal.
Fichio no calcula automáticamente convenios ni garantiza cumplimiento legal: apoya la operativa y los reportes.
Qué revisar
Paso 1
Horarios y turnos
Actualiza cuadrantes y comunica cambios con antelación razonable a los equipos afectados.
Paso 2
Vacaciones y ausencias
Comprueba solapes, saldos y aprobaciones pendientes antes de cerrar un nuevo calendario.
Paso 3
Reportes y sucursales
Compara sucursales o departamentos para detectar desajustes antes de que se acumulen.
Ventajas de anticiparse
- Menos conflictos de planificación
- Equipos con criterios compartidos
- RRHH con datos para decidir
Calendario gradual publicado
La reducción se alcanza a partir del 1 de enero de cada año, conforme al transitorio segundo. El registro electrónico y sus disposiciones generales se explican en la landing normativa.
- 2026: 48 horas semanales.
- 2027: 46 horas semanales.
- 2028: 44 horas semanales.
- 2029: 42 horas semanales.
- 2030: 40 horas semanales.
Bolsa de horas y festivos
Si ajustas jornadas, revisa saldos acumulados y calendarios de festivos por sucursal para evitar sorpresas en cierres mensuales.
Funcionalidades relacionadas
Preguntas frecuentes
- ¿Este recurso garantiza el cumplimiento legal?
- No. Ofrece orientación operativa. Las obligaciones concretas deben validarse con las disposiciones de la STPS y, cuando corresponda, con asesoría profesional.
- ¿Dónde está el resumen normativo del Decreto de 2026?
- En /mx/registro-electronico-jornada-laboral/. Esa página concentra el artículo 132 XXXIV, el calendario 48 a 40 horas y lo pendiente de la STPS.
- ¿Puedo solicitar una demo?
- Sí. Solicita una demo o una prueba guiada; la activación se revisa con el equipo comercial. No hay alta automática.